Оценка уровня знаний персонала

Оценка уровня знаний персонала

Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее - соответствия занимаемой должности. 

Регулярная процедура оценки деловых и личностных качеств работников, их трудовых показателей подразумевает использование этих результатов в целях улучшения подбора и расстановки персонала, постоянного стимулирования работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы. Эффективность работы организации складывается в целом из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе потенциала каждого сотрудника.

 

Обязательной аттестации подлежат работники в предусмотренных отдельными законами случаях. Добровольная аттестация проводится по усмотрению (решению) администрации с целью оптимизации управления персоналом, а значит, для повышения работоспособности и устойчивости бизнеса. 

Как понять чем отличается успешный сотрудник от посредственного? На сколько работающие в компании люди соответствуют требованиям к должности и корпоративной культуре?

 

Аттестация персонала или квалификационный экзамен помогут выявить зоны развития ваших сотрудников.

 

Специалисты нашего Центра готовы адаптировать уже существующие решения или создать индивидуальные программы для Вас по следующим направлениям:

 

  • Определение организационных и психологических принципов построения системы оценки, необходимой периодичности
  • Определение критериев оценки персонала
  • Определение разрыва между уровнем сотрудника/ группы и требованиями работы
  • Выбор метода проведения (собеседования руководителя с подчиненным, профессиональное тестирование, аттестация "360 градусов", психологические методы оценки, Assessment Center)
  • Разработка пакета методических материалов для проведения процедуры оценки
  • Разработка и проведение оценочных и аттестационных мероприятий персонала (в т.ч. по технологии Assessment и Development Centre)
  • Разработка и построение системы оценки и аттестации персонала
  • Планирование карьеры и формирование кадрового резерва
  • Обучение сотрудников компании проведению оценочных мероприятий

Результаты:

  • Регламентирующий документ, определяющий порядок проведения оценки персонала
  • Пакет документации для проведения оценки
  • Рекомендации по коррекции системы развития персонала и формирования кадрового резерва на основе результатов оценки

 

По всем вопросам сотрудничества обращайтесь по телефону 8 (499) 726-7257 или по телефону 8 (916) 583-10-84

Звоните нам ежедневно, кроме государственных праздничных дней.

Вы также можете написать нам по электронной почте info@katipco.ru

 

МЕЖДУНАРОДНЫЙ КЛУБ "KATIPCO"


Это единственный в России бизнес-клуб,

предоставляющий комплексные услуги

по организации и сопровождению предприятий

малого и среднего бизнеса в России и США.

 

Телефон: (499) 726-7257

Email: info@katipco.ru