Управление карьерами сотрудников (Career Development)

Управление карьерами сотрудников (Career Development)

 

Процесс «управления карьерой персонала» в вашей компании стал актуален, если вы попадаете в одну из перечисленных групп:

1. Ваша компания последовательно ориентирована на «выращивание» сотрудников внутри. Вы твердо уверенны, что преданные и действительно компетентные менеджеры получаются лишь из людей начавших работать у Вас с самого начала.

2. Ваша компания динамично развивается. В компании постоянно запускаются новые, не похожие на прежние, проекты.

3. К сожалению, в Вашей компании растет или сохранятся на высоком уровне текучка рядового персонала и среднего менеджмента.

4. Увы, заинтересованность в результатах работы Ваших ТОП - менеджеров оставляет желать лучшего. Вообще, мотивация управляющих кадров в Вашей компании – не самое сильное место.

5. Ваша компания превращается (или уже превратилась) в сложную разветвленную иерархическую структуру, войдя в этап бюрократической организации.

 

Если Вы нашли себя в приведенном выше списке, то вне всяких сомнений Ваша компания просто обязана иметь (или уже имеет – в неявном виде) политику, которой подчиняется управление карьерой сотрудников.

 

Для того, чтобы организация могла создать эффективный внутрифирменный рынок труда, обеспечивающий сохранность накопленного в организации опыта и квалификации, предотвращение их утечки и страхование вложений в подготовку работников, при этом не становясь кадровым донором для конкурентов, мы готовы оказать профессиональную поддержку в области проектирования системы управления карьерой.

 

Предлагаемые услуги

 

Оценка и анализ:

  • оценка стратегических направлений развития компании;
  • определение потребностей в персонале;
  • оценка существующего персонала (оценка индекса лояльности и удовлетворенности персонала; определение соответствия требуемым общим, корпоративным компетенциям и уровню требуемых знаний и навыков; оценка наличия приоритетных личностных характеристик);
  • оценка емкости организационной структуры и потенциала ее развития.

 

Проектирование системы:

  • разработка концепции управления карьерой персонала;
  • разработка комплекта внутренней документации системы управления карьерой;
  • построение модели системы управления карьерой;
  • планирование "пучков" карьерных траекторий (корпоративные инвестиционные пакеты);
  • обучение персонала (менеджмента и работников службы управления персоналом) процедуре мониторинга и контроля функционирования системы и принципам работы в рамках созданной системы;
  • формирование необходимой мотивационной направленности персонала для совмещения долгосрочных целей бизнеса и личных карьерных целей работников (через тренинговые процедуры и письменные рекомендации для менеджмента организации).

 

Сроки, этапы, персоналии формируются на этапе подготовки коммерческого предложения.

 

Стоимость услуг определяется сложностью и объёмом запроса Заказчика.

Предлагаем поэтапную форму оплаты и систему скидок.

 

По всем вопросам сотрудничества обращайтесь по телефону 8 (499) 726-7257 или по телефону (916) 583-10-84

Звоните нам ежедневно, кроме государственных праздничных дней.

Вы также можете написать нам по электронной почте info@katipco.ru

 

МЕЖДУНАРОДНЫЙ КЛУБ "KATIPCO"


Это единственный в России бизнес-клуб,

предоставляющий комплексные услуги

по организации и сопровождению предприятий

малого и среднего бизнеса в России и США.

 

Телефон: (499) 726-7257

Email: info@katipco.ru